汪英達等人於2/23 早上到新北市市政府大門口及除夕到勞動部去抗議，質疑公司憑什麼理由開除菲律賓籍的幹部移工及說泰博科技違反工會法，要求凍結泰博的移工名額並要求政府第一個下命，禁止一切泰博科技的商品出口。

針對該勞資爭議，泰博科技特此說明如下：

一、關於公司經營與產業責任

泰博科技自1998年成立至今28年，目前員工人數超過1,000人，長期穩定創造就業機會，依法納稅累計金額達數十億元。

公司於SARS及COVID-19疫情期間，全力投入醫療檢測產品研發與供應，協助政府與社會共同防疫，為台灣醫療器材產業的重要一環。

目前公司營收結構中，出口比例約占80–90%。若政府採納禁止或限制出口之主張，將對公司營運造成重大衝擊，進而影響約800–900名員工及其家庭生計。此類主張已不僅屬勞資爭議範疇，而可能對產業穩定與國家醫療供應鏈造成連帶影響。

二、關於解僱爭議

本次解僱係基於具體管理與秩序事由，與工會身分無關。

公司尊重依法成立之工會與勞工依法行使權利，亦遵循《工會法》相關規定。然而，任何身分均不應凌駕於企業基本管理秩序與其他員工權益之上。

公司仍有超過140位菲律賓籍移工及近千名台灣員工持續安心工作。董事會與經營團隊的責任，是維護整體員工之工作權與企業永續經營，而非放任任何可能影響營運穩定之行為。

三、關於公假制度

《工會法》規定工會幹部可依法請領一定時數之公假，公司一向尊重並配合。

惟依公司內部規範，公假仍須依程序申請並說明相關事由，以利人力調度與營運安排。相關人員多次未依程序辦理，亦未提供必要說明資料，致管理實務產生困難。

公司主張，依法保障權利與遵守基本管理程序，應並行不悖。

四、關於宿舍與廠區秩序

公司宿舍為多人共同生活空間，基於安全與秩序管理需要，訂有相關規範。

部分人員於宿舍與廠區內持續發生衝突，已造成其他住宿同仁困擾與生活影響。公司之立場為維護整體住宿安全與工作秩序，而非限制合法表達意見之權利。

五、關於對外檢舉與國際影響

公司尊重勞工向主管機關檢舉之權利，相關裁罰案件公司亦依法提出申訴與說明，所有程序均依法律進行。

惟相關裁罰文件遭轉發至國際市場及客戶端，並被擴大指稱違反ESG原則，甚至呼籲國外限制產品進口，已對公司商譽及市場信任造成實質影響。

企業名譽與國際信任為多年累積成果，公司將持續依法維護自身權益。

六、對相關指控之澄清

1. 懷孕解僱指控
   本公司聘僱外籍移工近20年，從未因結婚或懷孕解僱或遣返員工。相關裁罰案公司已依法提出申訴。

2. 宿舍管理規定
   宿舍規範係基於共同生活安全管理需要，並無強迫勞動情事。

3. 續約收費指控
   公司從未向移工收取第二份契約續簽費用。

4. 禁止集會或罷工指控
   公司未曾干涉合法集會、抗議或罷工活動。

泰博科技將持續依法經營，尊重勞工權益，同時維護企業營運與多數員工的工作保障。

勞資關係應建立在理性溝通與法律框架之下，而非以全面性經濟制裁或出口禁令作為訴求。公司願在合法制度下持續對話，並接受主管機關監督與社會公評。