【記者夏太育/台北報導】五一勞動節是全世界勞工的節日，台灣勞工也將在這一天走上街頭、表達訴求。恰逢賴清德就任總統將滿一年，台灣勞工的處境有無改善？政府的勞動政策、勞動法令的修訂，有無促進勞動權益保障？由數十個工會及NGO團體發起的「五一行動聯盟」，21日上午在凱達格蘭大道召開記者會，控訴當今台灣勞工仍面臨霸凌、低薪、過勞等困境，並預告五一勞動節將舉辦「反霸凌、要保障」大遊行，喊出勞工的心聲，要求政府重視「反霸凌」、「降工時增國假」、「老年保障」等七大訴求。

2025五一勞工大遊行，將有逾五千名勞工上街，由全國最大自主工會聯合組織「全國產業總工會」戴國榮理事長擔任總領隊，並由去年新成立的全國級工會聯合組織「臺灣工人鬥陣總工會」何政家理事長擔任總指揮。

遊行主訴求：反霸凌，要保障！

去年底，勞動部基層公務員因過勞與職場霸凌而輕生，引發全台震驚憤怒，以及對「職場霸凌防治」的重視。在社會壓力下，勞動部日前提出《職業安全衛生法》修法，增訂職場霸凌專章。戴國榮總領隊說明，職場霸凌是許多勞工心中的痛，正因為現行法規在預防及處置的環節都保障不足， 才導致憾事頻頻發生。「五一行動聯盟」要求，公務員與勞工應一體適用《職安法》及反職場霸凌法制，應有公正第三方及勞工代表共同處理職場霸凌案件，禁止雇主對申訴人及受害人有不利處分。勞動部增訂的職場霸凌專章，應納入以上訴求。

何政家總指揮指出，強化雇主對於勞工的職業安全與工作權保障，政府責無旁貸。日前美國總統川普宣布提高對台課徵關稅，行政院宣布將投入九百億協助企業度過難關的同時，許多企業宣布或預告裁員或放無薪假，令勞工擔憂。何政家總指揮說明，政府既以人民納稅錢進行補助、補貼，應以確保企業「不裁員、不違法實施無薪假」，避免重回疫情時期「惡質企業左手拿政府補助，右手對員工裁員」的惡夢，並落實穩定就業市場之政策目標。

補足醫療、教保人力！保障勞權及專業！

台灣邁向少子化與超高齡化社會，教保、醫療、照護服務等專業的工作者都應有充足的勞動保障，然而，今年初「急診壅塞」導致病患無法獲得醫療照護引發社會熱議，使醫療人力荒的問題再次浮上檯面。

台灣醫療工會聯合會黃盛祥常務理事表示，「三班護病比」政策上路一年餘，卻因全院混合平院計算人力、急診等特殊單位無護病比、未入法無罰則等政策設計粗陋放水，效益不彰。醫療勞動環境持續惡化，包含醫檢師、治療師等醫事人員的人力配置標準更是十數年來未修改，遠遠跟不上現實需求。工會要求修訂《醫療機構設置標準》，有合理的人力配置，才有健康的醫療勞工，才能照護全民及廣大勞工的健康！

台灣護師醫療產業工會陳玉鳳則說明，護理師面臨高壓力、低尊嚴的職場環境，這是政府與資方對護理師的長期霸凌。為保障護理權益與尊嚴勞動，政府應立即將「三班護病比」入法以降低工時，政府應監督醫療機構恪守勞基法，提升職場安全、尊重護理專業，並提升護理人員薪資待遇，才是真正落實友善職場！

公務員要職安保障！要五一放假！參與調薪機制！

勞動部基層公務員遭霸凌自殺，引起社會對公務員職安保障的討論。台灣公務革新力量聯盟洪瑞壕理事長表示，近年多起警察自戕、消防員殉職、書記官過勞死等基層公務員職災，早已暴露公務員職安保障不足、政府作為雇主的無能與卸責的問題！目前僅部分公務人員適用《職業安全衛生法》，勞動部高調宣布修訂霸凌專章，卻未擴大公務員適用範圍，反而將公務員的職安保障踢給考試院。洪瑞壕指出，考試院修正《保障法》只是不斷疊加用人機關責任，但多起基層公員之死都已證實「公務機關內部控管」無法解決問題，廣大基層公務人員需要的是比照公職護理師、教育機構公務人員，有發動勞檢、援引職安指引的權利。五一行動聯盟重申要求，擴大《職安法》對公務員的保障範圍！

消防員工作權益促進會張詠惟理事則針對軍公教調薪、增加國定假日等五一行動聯盟訴求發言。張詠惟指出，目前「軍公教調薪」調薪的決策機制完全沒有納入基層團體代表的參與，也沒有數據分析，全由政府獨斷獨行，足見公務體系內的勞資關係仍然活在威權時代。五一行動聯盟呼籲，軍公教調薪程序應透明化及法制化，讓民主走進公務員的勞資關係中！又，過去政府以平衡軍公教及勞工休假天數為名義砍假，卻從未思考基層公務員也需要增加國定假日。五一行動聯盟除了呼籲五一勞動節全國放假外，更支持增加國定假日，降低過勞的消防員工時！

降工時、要調薪，完善退休保障、集體勞權與公正轉型！

何政家總指揮表示，政府的各項勞動政策，都是「有」，但是「沒有好」。對此五一行動聯盟以「滿地找好」行動劇，來諷刺政府的失能，與對勞工的輕忽。戴國榮總領隊則說明，除上述訴求外，今年五一勞工大遊行，也將提出增加特別休假日、逐步朝向週休三日等「降工時」訴求。在退休保障方面，將要求提高勞退新制強制提繳率，打開舊制勞退45個月上限，以及新制資遣費廢除6個月上限等。工會要求政府調高最低工資，最低月工資應有32,000元以上，時薪至少210元。在集體勞動三權的部分，公務員、約聘僱人員應一體適用工會法並開放組織工會，教師要有完整勞動三權，工會組織門檻應降低，應修法明訂企業併購時勞工全數留用並與工會協商。最後，工會與環保團體持續推動「公正轉型」，高碳洩漏風險產業擬定自主減量計畫時應先與工會進行協商，環境部碳費費率審議會應納入工會代表，強化工會在淨零排放公正轉型過程中的參與。

▍時間：2025年4月21日，上午10：00

▍地點：凱達格蘭大道（台北賓館旁車道）

▍流程：主持人開場→總領隊、總指揮發言→醫療勞工代表發言→基層公務員代表發言

▍主要發言：

戴國榮 總領隊（全國產業總工會 理事長）

何政家 總指揮（臺灣工人鬥陣總工會 理事長）

醫療勞工代表 黃盛祥（台灣醫療工會聯合會 常務理事）

 陳玉鳳（台灣護師醫療產業工會 顧問）

基層公務員代表 洪瑞壕（台灣公務革新力量聯盟 理事長）

   張詠惟（消防員工作權益促進會 理事）

2025年「反霸凌，要保障」五一勞工大遊行共同訴求

一、反霸凌，要保障

（一）公務員與勞工應一體適用職安法及反職場霸凌法制。 （二）應有公正第三方及勞工代表共同處理職場霸凌案件，主管機關有最後調查處分權。 （三）禁止雇主對申訴人及受害人有不利處分。

二、降低工時，還我國假、增加特休、落實休息

（一）還我七天國假，要求立法院儘速通過「紀念日及節日實施條例」。 （二）五一勞動節，全國放假。 （三）推動勞基法修法，增加特別休假。 （四）修法逐步朝向「週休三日」。 （五）落實醫護教保人員工作時間內休息。

三、反老年貧窮，要退休保障

（一）提高勞退新制強制提繳率，打開舊制勞退45個月上限。 （二）新制資遣費廢除6個月上限，不設上限。 （三）比照職災保險及勞退新制，老年勞工再就業也可以領失業給付等勞保、就保給付。 （四）勞工65歲屆齡退休應視為「非自願離職」。 （五）公營事業獎金應納入退休金計算。

四、抗通膨，要加薪

（一）最低工資明年應調至32,000元以上，時薪至少210元。 （二）公部門調薪法制化，建立公開民主的軍公教薪資審議制度。 （三）醫護教保應有合理薪資，終結血汗職場。

五、反對差別待遇，完整勞動三權，強化勞資協商

（一）公務員、約聘僱人員一體適用工會法，開放組織工會。 （二）教師要有完整勞動三權。 （三）降低工會組織門檻。 （四）立法明定工作規則修訂應與工會協商始得生效。 （五）上市櫃公司增設勞工董事。 （六）修法明定企業併購之勞工應全數留用，並應與工會或勞工協商。

六、醫護教保補人力，勞權專業都保障！

（一）補足醫事人力，修改設置標準！ （二）補足護理人力，三班護病比入法！ （三）補足教保人力，要有合理照顧比！ （四）拒絕護理高壓職場，確保職業安全身心健康！ （五）落實勞基法！醫療教保人員要領加班費！保障勞權專業尊嚴！

七、公正轉型要推動，要有勞工一起來

（一） 修法規範高碳洩漏風險產業擬定自主減量計畫，應先與工會進行協商，以保障勞工就業權益。 （二） 社會對話機制法制化：建立全國性、區分行業別之利害關係人對話機制，以利進行集體協商，暢通各行業勞方反映意見管道，強化工會在淨零排放公正轉型過程中的參與及因應權利。 （三） 環境部碳費費率審議會應納入工會代表。